vision
La douleur d'un profil atypique n'est pas de trouver des offres : c'est que sa valeur est intraduisible dans le langage RH. Jobbalistik traduit un parcours non linéaire en candidature qui passe.
traction
à venir
premiers résultats
maturité
TRL 4prototype fonctionnel
CRI 2validation à mener
thèse
Un parcours atypique n'a pas un problème d'offres — il a un problème de traduction.
La valeur d'un profil non-linéaire est intraduisible dans le langage RH. L'agent la traduit en candidature crédible, offre par offre — la singularité devient un avantage, pas un handicap.
cibles
Profils atypiques
Un parcours qui « ne fait pas sérieux » alors qu'il est cohérent.
Reconvertis & polymathes
Une valeur réelle que les filtres RH ne savent pas lire.
Candidats exigeants
Qui veulent affiner leur angle sur une offre précise.
cas d'usage
Premier cas
À venir — documenté dès qu'il y aura de la matière.
technologies
Traduction IA du parcoursScoring multi-dimensionsPré-filtre vectorielVeille d'offres automatisée
Traçable — journalisée, rejouable
Explicable — jamais de boîte noire
Surveillée — la dérive est traquée
L'architecture se raconte en rendez-vous — écrivez-moi.
roadmap
2026
Pivot vers un agent de carrière personnel ; moteur de scoring et traducteur posés.
Ensuite
Le brancher sur des candidatures réelles et trancher : agent grand public ou outil de niche.
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